深陷危险的百年东说念主寿，现状怎么？大连国资介入后，是否信得过稳住了场所？如今开云(中国)Kaiyun·官方网站 - 登录入口，旧案开庭审理，与53名去职职工的股权纠纷案，又揭示了其里面治理与风险化解程度中哪些更深层的挑战？

旧案开审

8月底，大连沙河口东说念主民法院一审开庭审理了百年东说念主寿的股权激励策动纠纷案。而这起纠纷源于公司在2009年至2021年工夫引申的一项“高档管制干部永久股权激励策动”，而初志在于蛊惑和留下东说念主才，公司管制层及主干职工以个东说念主出资花样认购公司股份。

彼时，公司分六批实施职工抓股策动，认购价钱从起初的1元/股升至1.78元/股，抓续12年之久，总插足金额约8000万元。值得注主见是，该抓股策动并未向监管苦求，抓股条约中的退出条件激勉了部分职工的不悦，而原认为的“保本保息”性质也发生了一些变化。

当初，百年东说念主寿遐想的退出机制的蛊惑力度较大。比如，职工在抓股五年内去职，况且股份未处于集体处理阶段，公司原意在三个月内退还本金及利息，利息按同期银行进款利率狡计。

关于抓股向上五年的职工，他们不错接受接续抓有股份恭候集体处理，大略要求公司在三个月内退还本金加上红利。红利的狡计方法是：上一司帐年度每股净钞票值减去本金和同期银行进款利率狡计的利息，取两者中较高的一项。不严谨地说，该抓股策动更像是“保本保息”的“债权”策动。

然则，连年来，百年东说念主寿表里交困，深陷危险，这项抓股策动能否按章程履行，于今悬而未决。濒临惨淡场所，去职职工运行寻求要回插足的本金，屡次一样协商无果后，53名去职职工将百年东说念主寿告上了法庭。

在这次法院庭审中，百年东说念主寿指出，公司此前与职工商定的激励策动条约中，第六条商定“职工(即乙方)原意自觉盲从团体的有接洽，在畴昔该股份的治理上‘同进同出’，不只独要求对我方股份的治理”，且第十条商定“若因国度计谋使得一方不可抓有该股份，该股份之计帐凭据国度关连部门的贯串意见处理。”基于上述条件，百年东说念主寿见地，职工抓股的退出安排应在金融行政管制部门的监管下进行举座治理。

百年东说念主寿同期指出，凭据《公司法》中的本钱防守原则，公司在存续工夫应当防守与本钱总数稀零的财产，公司鞭策不得以任何体式抽逃出资，若公司平直向职工退还本金及利息，执行上稀零于变相抽回注册本钱，不仅违犯了公司法的基本精神，也挫伤了公司债权东说念主卓绝他鞭策的正当职权。因此，从法律层面看，这种“退本付息”的操作并无合规依据。

然则，去职职工一方也并非无据可依。凭据激励条约，若职工抓股未满五年去职，且股份尚未集体治理，公司须在三个月内返还本金，并按同期进款基准利率支付利息；若满五年后去职，职工可接受退出，公司也需在三个月内退还本金及红利，红利按“上一年度每股净钞票扣除本金”与“同期进款利息”两者较高者狡计。

此案的争议焦点在于，该抓股策动并未履行监管报备方法，属于一份不步调的条约，其合规性存疑，也为纠纷埋下了深层隐患。一切，静待法院裁决。

始于地产，困于地产

回望昔时，百年东说念主寿深植于地产本钱的幅员。设立初期，大连一方、恒茂地产等房企便扎堆入股；2014年，万达以11.55%股权置身第一大鞭策，另有七家地产系鞭策比肩第二，公司股权自此染上浓厚地产颜色。

彼时，万达影响力远超抓股比例，其背后关联方深度绑定，一度被传已执行控股。2015年，在万达主导下，百年东说念主寿遣散了聚集六年亏蚀，开启七年盈利周期。而这背后，是与鞭策方隐讳开展的关联交往。

以万达为例，其购股成本约11亿元，却撬动超111亿元关联交往，于今仍有46亿元未结清。同期其他地产鞭策的关联交往额也无数达出资额的2—3倍。可见，一块保障派司，成为地产“输血”的迫切通说念。

2018年起，深陷流动性危险的万达，试图将所抓百年东说念主寿的股权以27.18亿元的价钱转让给绿城中国。次年，又有3家房企鞭策将13.86%股权以32.62亿元价钱转让给中国奥园。然则，两笔交往均遭监管否决。而后，万达两次提名董事长东说念主选均被拒，最终失去董事会席位，透澈退出适度权争夺。

法律讲解发稿，百年东说念主寿自2022年后未再袒露年度信息袒露阐明，自2023年第一季度后也未再袒露偿付智商阐明节录。

风险治理“进行时”

2022年，在所在政府与监管的牵头下，公司进入风险治理阶段。2023年11月，大连监管局核准了浦发银行原副行长王新浩的董事长及董事任职履历；2024年6月，国度金融监管总局核准了太保寿险原副总裁戴文浩的总司理任职履历。至此，“双浩”搭班，公司治理迎来新阶段。

2024年5月，百年东说念主寿迎来要道滚动。大连市国有金融本钱运营有限公司(以下简称“大连金运”)通过增资认购1.1亿股以及受让原鞭策大连融达投资有限累赘公司抓有的8亿股股份，所有抓有百年东说念主寿11.51%的股权。这次变更意味着大连金运成为公司第一大鞭策，而万达集团退居第二大鞭策。

然则，百年东说念主寿的股权结构仍是较为分布，法律讲解当今，十七家鞭策中，除了大连金运和万达集团外，还有六家鞭策的抓股比例也向上了10%，其中不少具有房地产布景。

跟着股权变革，公司董事会也进行了“大换血”，新一届成员险些沿途更换，万达系派出的履行董事已悉数退出。

转型之路并抵挡坦。9月1日，福建监管局袒露的一则处罚信息露出，百年东说念主寿龙岩中心支公司由于“财务数据不果真、诬捏保障中介业务套取用度”，被罚金20.5万元。“双罚制”原则下，时任龙岩中支银行保障室崇拜东说念主蒋占臣槟、时任龙岩中支个险营销培训室主任赖福秀亦被告诫并各罚2万元。

如今，风险治理仍在“进行时”，国资入主、高管更替、董事会洗牌，名义的权力风光果决重塑。然则，旧疾未愈，内控短板犹存。站在“双浩”期间的新发轫，百年东说念主寿能否信得过拨正航向，已毕浴火新生？时辰将给咱们谜底。